Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a desfășurat, în perioada 1 iulie – 30 septembrie, sesiuni de informare si constientizare a prevederilor Legii privind dialogul social.
Constituţia României recunoaşte dreptul de asociere în sindicate, patronate şi asociaţii profesionale, cu definirea misiunii acestora de reprezentare şi apãrare a drepturilor şi intereselor, dupã cum recunoaşte dreptul de negociere colectivã în muncã şi de aplicare a convenţiilor colective.
Codul Muncii reglementeazã domeniul raporturilor de muncã, acesta aplicându-se şi raporturilor de muncã reglementate prin legi speciale, în mãsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice derogatorii.
Codul Muncii este legea cadru în materie de drepturi individuale şi colective de muncã, care se aplicã şi organizaţiilor sindicale şi patronale.
Legea privind dialogul social, act normativ recent care a suferit deja mai multe modificãri, reglementeazã drepturile şi libertãţile sindicale, respectiv dreptul de asociere/afiliere, de negociere colectivã şi acţiune colectivã, ca şi obligativitatea clauzelor contractelor individuale şi colective de muncã şi protecţia individualã a lucrãtorilor şi reprezentanţilor lor în exercitarea drepturilor, care sunt recunoscute de Codul Muncii la nivelul tuturor angajatorilor.
ITM Suceava a trimis, în perioada menționată, 138 de informãri cu privire la conştientizarea prevederilor legii, dintre care în cadrul controalelor efectuate de cãtre inspectori de muncã la 84 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncã un numãr de 3.650 de salariaţi şi prin distribuire de materiale informative pe adresa de e-mail unui numãr de 54 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncã un numãr de 5.103 salariaţi.
Au fost notificaţi cu privire la expirarea contractului colectiv de muncã încheiat la nivel de unitate, 54 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncã 5.103 de salariaţi;
La nivelul judeţului Suceava, sunt vizaţi în vederea informãrii şi conştientizãrii cu privire la prevederile Legii privind dialogul social 2.294 de angajatori care au încadraţi cu contract individual de muncã 78.322 de angajaţi vizaţi.
